油漆門企業(yè)工人難招難管是目前大多企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象，除了用工荒的背景和櫥柜工廠的環(huán)境條件相對于一般的工業(yè)企業(yè)差一點(diǎn)外，還有如何培養(yǎng)工人也是一個很大的問題。油漆門企業(yè)的技術(shù)工基本上是有木工基礎(chǔ)的人轉(zhuǎn)化而來的，而這些人基本上又是師傅帶徒弟出來的，學(xué)歷偏低、國內(nèi)目前也沒有什么針對性強(qiáng)的櫥柜技術(shù)工培訓(xùn)，技術(shù)工基本沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，工人很不容易管理，比如：容易拉幫結(jié)派、紀(jì)律性不強(qiáng)，組織性不強(qiáng)。
        目前國內(nèi)油漆門行業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)設(shè)計師、設(shè)計軟件、銷售培訓(xùn)的挺多的，做生產(chǎn)培訓(xùn)很少，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)苦于自身?xiàng)l件，沒有場地設(shè)備，就是有設(shè)備除非有真實(shí)的訂單做，否則也是瞎子摸象，沒有太大作用。只能教教理論，真正要會干、干熟練還的去企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)中學(xué)。
        而且由于現(xiàn)在社會上的風(fēng)氣年輕人不愿意當(dāng)一線生產(chǎn)工人情況很普遍，現(xiàn)在就是生活條件一般的家庭，也會給子女多讀書，考不取大學(xué)以上也會讀個中專、大專之類的。畢業(yè)以后如果去當(dāng)生產(chǎn)工人如果不體面，就沒有那個心態(tài)了。但現(xiàn)在國內(nèi)的企業(yè)尤其是櫥柜工廠沒有能夠提供年輕人體面的工作環(huán)境、良好的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。由于工作環(huán)境(粉塵、噪音)比其他工業(yè)企業(yè)要差得多，年輕人基本不會考慮。
        所以油漆門行業(yè)經(jīng)過**近幾年的膨脹式發(fā)展，面臨的**大問題就是人才短缺的問題，其中**缺的是優(yōu)秀的高層管理人才和市場營銷人才，高層管理尤為稀缺。企業(yè)在創(chuàng)立之初，往往是老板身兼數(shù)職，但發(fā)展到一定階段，老板發(fā)現(xiàn)自己精力不夠了，需要找個人幫助自己管理企業(yè)的時候才發(fā)現(xiàn)，身邊沒有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，還給本來相對穩(wěn)定的企業(yè)造成了混亂，生產(chǎn)亂了套，產(chǎn)能上不去，利潤直線下滑，生產(chǎn)一度萎縮，工人也難留住。
        油漆門企業(yè)在招募人才時，應(yīng)該把視線放高，放到行業(yè)以外的人才市場上來。我們看到，那些后起之秀的企業(yè)，除了公司內(nèi)部有一部分人是行業(yè)員老之外，更多都是從行業(yè)外部招聘進(jìn)來的。這樣的團(tuán)隊不會拘泥于過去的成功經(jīng)驗(yàn)，也不會陷入行業(yè)陷阱，而更多的是擁有打破傳統(tǒng)的創(chuàng)新精神。他們敢于做出行業(yè)員老想都不敢想的事，而成功往往是屬于他們的。
        而那些連行業(yè)外人才都不敢錄用的油漆門企業(yè)，就算整天叫著創(chuàng)新創(chuàng)新，也永遠(yuǎn)是停留在口號上。他們與快速發(fā)展是絕緣體有關(guān)系，甚至連生存的機(jī)會都被別人搶走。
        當(dāng)然，使用油漆門行業(yè)外人才，并非只有招聘進(jìn)企業(yè)來一條路，通過聘請外腦擔(dān)任顧問也是個很好的辦法。這些外腦由于平時接觸不同行業(yè)企業(yè)，看到種種的成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)，他們的存在往往能夠給企業(yè)帶來意想不到的收獲。在一個行業(yè)里**成功的公司，他們的學(xué)習(xí)對象往往都行業(yè)外的一些優(yōu)秀者。而那些眼睛只盯著行業(yè)內(nèi)部的公司，永遠(yuǎn)無法在行業(yè)內(nèi)出人頭地，因?yàn)�，�?dāng)你看到的時候，你的競爭對手早就采取行動了。

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